Zapošljavanje: Ljepota uslov na konkursu!?

U oglasima za posao poslodavci traže određeno godište, pol, pa čak i izgled, kaznu niko ne plaća. Favorizuju se mlađi kandidati, a na birou je čak 356.416 starijih od 35 godina.

Trenutno je na birou za zapošljavanje 356.416 građana koji su stariji od 35 godina, ali sudeći po oglasima za posao većina se neće usrećiti platom u skorije vrijeme. Iako je zakonom zabranjeno, od kandidata se u aktuelnim konkursima veoma često zahtjeva mlađe godište, određeni pol, pa čak i “prijatna spoljašnost”.

“Kad je priroda posla takva da je neko lično svojstvo ključno za obavljanje te djelatnosti kao što su za pilote neophodne određene fizičke predispozicije, onda se to predvidi kroz sistematizaciju radnog mjesta. U svim drugim situacijama gdje se favorizuje neka karakteristika, riječ je o diskriminaciji i povredi Zakona o radu”, objašnjava za “Novosti” profesor Nevena Petrušić, povjerenik za zaštitu ravnopravnosti.

Za takve prekršaje je zaprijećeno prekršajnom kaznom i novčanim sankcijama.

Koliko je, međutim, sudskih postupaka do sada otvoreno i završeno nema podataka, ali u Kancelariji povjerenika vode “svoju statistiku”. Tako je u prošloj godini na ovu adresu stiglo 335 pritužbi, odnosno tri puta više nego godinu ranije, a trećina se odnosi na državne organe, opštine, javna preduzeća! A većina (88,8 odsto) baš zbog manipulisanja nacionalnošću, polom, bračnim i porodičnim statusom, uzrastom, seksualnom orijentacijom… Zato je povjerenik poslao 11 preporuka internet-portalima i Nacionalnoj službi za zapošljavanje “da obrate pažnju na sadržaj konkursa”.

“Čim dobijemo oglas u kojem se navode lične karakteristike kao uslov odmah sugerišemo poslodavcu da ih ispravi. Neće, međutim, svi da poslušaju” objašnjava Sonja Kmezić, direktor “Infostudovih” sajtova za zapošljavanje i dodaje da oni, ipak, nisu zabranili da se takvi nekorektni oglasi objavljuju.

U razgovoru za posao se često favorizuju određene osobine čak i kad to nije stavljeno “crno na bijelo”. Zato je nekada korisnije reći šta je poželjno da ostali kandidati ne bi gubili vrijeme.

I u Asocijaciji nezaposlenih Srbije tvrde da poslodavci nezakonito biraju kadar.

“Veoma često propituju djevojke da li imaju djecu i da li planiraju porodicu, što je nedopustivo” kaže Ivan Vujović iz ove asocijacije. To je, međutim, na sudu teško dokazati jer se uglavnom radi o razgovorima “u četiri oka”. Zato se malo ko odluči da istjeruje pravdu.

Povjerenik za ravnopravnost kaže da su uveli novu praksu za kontrolu poslodavaca, pa tako šalju dobrovoljce da se prijavljuju na konkurse i provjeravaju da li se kandidati diskriminišu. A, ukoliko se lažni kandidati uvjere u neku nepravilnost, povjerenik podnosi tužbu protiv poslodavca. Poslednja je bila protiv jednog trgovinskog lanca jer se za rad u prodajnim objektima tražila isključivo ženska osoba.

Izvor: Mondo