Ljudi su resurs broj jedan: Održana edukacija o razvoju zaposlenih u Banjaluci (Foto/Video)

Edukacija “Izrada plana edukacija na bazi kompetencija“, koja je izazvala veliko interesovanje među HR profesionalcima, održana je u utorak u hotelu “Bosna” u Banjaluci.

Ovu specijalizovanu edukaciju organizovala je Agencija za zapošljavanje Posao Banjaluka u saradnji sa Informatičkom akademijom InfoARS.

Važnost ulaganja u zaposlene

Predavač na edukaciji bila je Jasna Rilović, dipl. socijalni pedagog i HR konsultant, te stručnjak u oblasti ljudskih resursa i osnivač i predavač HR akademije Learning by Doing, koja je poručila da je veoma važno ulagati u zaposlene, jer su upravo ljudi najvažniji resurs u svakoj kompaniji.

“Ova edukacija sakupila je veliki broj stručnjaka, najviše onih koji se bave vođenjem ljudskih resursa, ali mislim da je sljedeći korak da uključimo i direktore i voditelje, koji će iskoristiti ova znanja za dalji napredak kompanije. Tokom edukacije učimo sve u principu kako možemo plan edukacije i razvoja prilagoditi modelima kompetencija, odnosno uzeti pravu bazu da bismo na kvalitetan način znali prepoznati ljude u koje trebamo ulagati i koji će nam pomoći da danas sutra imamo još kvalitetnije zaposlenike”, kazala je Rilovićeva, te iskazala zahvalnost Agenciji Posao Banjaluka i InfoARS-u povodom organizovanja edukacije.

Takođe, ona ističe da postoji više razloga zbog kojih je važno da se pomenute vještine primjenjuju u današnjem poslovnom okruženju.

“Danas je jako teško zadržati ljude, privući ljude. Današnjim generacijama jedna od osnovnih stvari je ulaganje u njihov rast i razvoj. Prema tome, moramo znati što njih zadržava kada ih već dobijemo u kompaniji. Druga stvar, nedostatak radne snage dovodi do toga da se moramo osloniti na unutarnje resurse i razvijajući ljude unutar kompanije sigurno ćemo i dobiti bolju produktivnost i bolje rezultate poslovanja. Na kraju, nekako umjetna inteligencija može u jednom trenutku nam pomoći, ali sigurno neće riješiti sve probleme unutar kompanije”, zaključila je Rilovićeva.

Stečene vještine primjenjive u praksi

Zorica Pušić, master psihologije bila je učesnik edukacije, a trenutno je zaposlena u MF banci na poziciji saradnika za razvoj ljudskih resursa. Ona je takođe poručila da je razvoj zaposlenih jedna od glavnih vrijednosti za razvoj i poslovanje same kompanije, te je zbog toga odlučila da usavršava svoje znanje učestvovanjem i na specijalizovanim edukacijama.

“U suštini, ovo je edukacija koja je, bar po onome što sam pročitala, nudila nešto što bi bilo korisno svakako za implementaciju u kompaniji i dugoročno razvoj zaposlenih. Sve što smo čuli na edukaciji je dosta primjenjivo u praksi. Ono što je i sam naziv edukacije je primjena modela kompetencija u izradi planova edukacije, to je nešto što je svakako važno za poslovanje kompanije, tako da ideja jeste da ovo nekako bude dodatni doprinos za implementaciju tog procesa”, rekla je Pušićeva.

Takođe, istakla je da je veoma važno da se ovakve edukacije održavaju u Banjaluci, kako bi se razvijala HR zajednica i u našem gradu.

“HR u Banjakuci jeste na nekom nivou razvoja, ali definitivno nam nedostaje možda te interakcije, komunikacije sa stručnjacima iz oblasti i nekih novih praksi koje možda ovdje još uvijek nisu zaživjele, ali imaju potencijal da zažive. Ovakve edukacije nam nude neku vrijednost povezivanja, pa kada i nemamo neke možda stručnjake, da se među sobom pomažemo, a s druge strane mislim da je nekako važno da se razvijamo kao zajednica, ne samo kao pojedinci jer na taj način možemo da unapređujemo i čitavo funkcionisanje HR-a u različitim kompanijama”, kazala je ona, te dodala da joj je veoma drago što je započeto sa organizacijom ovakvih edukacija i u Banjaluci.

Veliko interesovanje

Iz Agencije Posao Banjaluka ističu da su veoma zadovoljni odzivom na edukaciju, a i reakcija učesnika po završetku iste takođe su bile pozitivne.

“HR zajednica je zaista pokazala veliko interesovanje za ovaj vid edukacije. Imali smo mnogo prijava za našu edukaciju i već prije dvije sedmice ostvarili smo planirani broj učesnika”, poručili su iz Agencije, te dodali da u Banjaluci ima postora za unapređenje u ovoj oblasti, zbog čega su odlučili i da organizuju ovu edukaciju.

Takođe, naveli su da u planu imaju organizovanje i novih edukacija.

“Kroz razgovor sa kolegama već vidimo da imamo prostora  za pokretanje i nekih drugih tema. Naravno, treba napraviti neki optimalan raspored da toga ne bude previše, kako bismo održali interesovanje, dovoljan broj učesnika, ali iskreno se nadamo da ćemo već na jesen imati još jednu temu i još jednu edukaciju pripremljenu”, zaključili su iz Agencije Posao Banjaluka.

Banjaluka.com